我叫尹焕章，男，汉族。系湖南邵东县牛马司矿业有限公司职工，生于1963年10月5日，高中文化，租住在 牛马司矿业公司机关二村33栋433号。 我 于1982年1月至1997年6月招工在 牛马司矿业有限公司斗米山矿掘四队担任掘进工作（全民制固定工）从事井下掘进工作15年6个 月 。 1997年6月我 响应党和 国家号召对困难企业减员自找我 门路，开始办理停薪留职至2003年10月，一直在 广东省打工，2004年牛马司矿业领导违背《劳动法》第16条17条29条《劳动法合同法》第3，14，42，87条之规定，我与公司鉴定劳动合同书没有到期就给我搭入恩口煤矿破产快车，一次性安置。我于恩口煤矿也没任何劳动关系，当时公司领导从未安排搭破人员做身体健康检查，与之同时公司领导分明违背了《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《社会保险交缴条例》和《失业保险条例》！之规定。 2004年至2006年参加招轮换工在牛马司公司水井头矿掘进队工作，同年5月发现身体不适在家休养。 2007至2009年1月在 湘邵东工业市场精品行打工身体一直处在不适中，由于生活困难，给家庭带来 了 不 小的 经济压力等原因。 2009年8月至2010年3月在 牛马司铁褀山矿外三队工作。直至同年4月我自费在省劳动卫生所医院诊断，确诊为“尘肺病”二期，由于“尘肺病”潜伏在我身上多年，因我没有得到及时的诊断和治疗，4月份公司知道后就一直不允许上班，现在又无工资可领，家庭生活不知怎样维系，妻子也常年患有高血压，糖尿病和结石病，女儿在家待业，现我家又无田土和住房，又无医疗保险，现在无法承担生活，我多次于公司领导交涉无果。事处无门， 现患有职业病在身加上年龄的限制就是想找份工也无单位（人）聘用。我是度日如年，很想走入极端，迫于无奈，只有 求助你们为我 拿起正义之剑。及如何理陪之详情 此致！ 求助人:尹焕章 电话0739——2761028 手机：15080932746
我朋友在一所学校当代课老师已经满九年(1999年-2008年)(在校老师都可以证明),今年已经45岁,代课期间除了几百元工资以外学校没为她买任何保险,而且也没签任何劳动合同.今年快开学时学校以老师已经满员为由叫我朋友不用去上课了,等于是让我朋友失业,请问这种情况我朋友能用什么方法维护自己的权益????? 申请什么样的补偿和赔
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
林权证上四至和林班编号不符，林业站不予纠正，我该如何维护我的合法权益？
我于1981年开垦种植了一片杉木。2004年林权制度改革，颁发林权证到个人。我拿到林权证以后看了上面所标注的四至（东西南北边界）无误，因而未有疑义。直到今年3月底，我欲出售杉木，申请砍伐证报省林业厅备案时，林业站相关人员进行现场核对时发现，林权证上标注的四至和林班编号不符。于是，我多次申请林业局给予纠正颁发
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
我于1991年在**计生系统上班，同年**市市中区人民政府授权区计生局把我招聘为集体所有制工作人员，2008年区计生系统改制，就强制解除我的劳动关系，解除工龄。把我变成零时工。现在叫我于如果不签就停发我的工资，请问区计生局的这种行为合法吗？他们签零时工合同，还说
我是浙江台州人，被同地方的朋友骗到广东汕头，当他朋友把带到一个出租房里，看到的一些奇怪行为知道自己上当受骗了，随之他和他们以后人把我的身份证，手机和银行卡（卡上有4000元）都强行拿走了，还要我立下字据说除手机外其他东西都已经归还于我！从此我就被限制了自由（8月25日到9月7日），将我限制在这个出租房内，上
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
我在菏泽交通集团集团一个下属单位工作，本人因为有病请假无法正常上班，向单位请假不批，单位领导要求写申请调出本单位。我也写了，领导随即批示：限我15天调离本单位，否则解除劳动关系。请问：单位这样做合法吗？
