单位实行综合工时,夜班休息三个钟算工作时间吗?

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提问人：杂货王国店
提问时间：2014-04-25

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

我家人在单位中午休息时间，突发脑出血，但是是在午饭后，在单位休息的时候，麻烦问一下，这种情况属于工商吗，可以要求单位进行赔偿吗

Xxk2532 已过期 2011-10-11 回复(4)

我上班是综合时间是一周休息两天，五一我们单位安排我们五一当天休息还有星期天休息一天，那是不是相当于没有法定节假日？这样上班的话有没有加班工资

ggmmwcky 已解决 2012-04-28 回复(2)

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

沐沉风已解决 2013-06-16 回复(8)

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

现在工作为三班制，每班12小时，休息24小时，这样算下来一个月上到240小时，但现在公司每个月结算工资，只给25天，剩下的不给调休，工资也不发，我现在在合同期内，我想辞职，还需要提前1个月吗？辞职如果单位不批怎么办？

ymwwj0125 已解决 2014-04-03 回复(6)

我妈妈在单位工作了两年多，现在由于肺部手术需要休息，像我妈妈这样的情况有多久的医疗期。如果在规定的医疗期内还没有恢复，单位有没有权利解除劳动合同，能不能得到什么赔偿。

短信用户已过期 2014-04-09 回复(5)

一位码头上班的工人负责船舶靠泊的水手单位要求连续上班4天每天24小时再休息4天！请问这样上班合理吗？没有加班费的只有遇上法定节假日上班那几天才有。

黎水手已过期 2014-04-22 回复(6)