公司规定的算合法吗

我请了7天假期公司暂缓我工资发放也没说具体什么时候发放闹了一下脾气公司给我算旷工这种情况该怎么办？

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提问人：caoyang37504
提问时间：2014-04-24

工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法

tab5981 已过期 2013-07-23 回复(3)

我在这个公司上了一个月不到的班，没有签订合同，想申请辞职，公司规定必须提前一个月申请才能走，必须再干一个月，我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资，该怎么办呢？

wzplmy 已过期 2013-07-25 回复(3)

你好，2012年归国的留学生，公司可以解决北京户口，但是说落户之后3年内不得离职，请问这样是合法的吗？

史蒂芬妮周已过期 2013-08-16 回复(6)

公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育；违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。请问公司的这种度规定是否合法？

qqxiaomi 已过期 2013-08-19 回复(3)

尊敬的律师：您好！本人去年6月份参加工作，找到的公司可以解决户口，因此同公司签订了劳动合同外，还另外签订了服务协议，其中协议规定：必须给公司服务满5年，否则按照未服务年限乘以2万，缴纳违约金。请问：1、该项服务协议是否合法； 2、不合法，那如何可以解决。当然和平协商是最好，但是协商不成，打

心中的卓玛已解决 2013-09-12 回复(5)

公司规定员工不能带香烟进车间, 违反者罚款500/次. 公司规定员工不能在非指定地点抽烟, 违反者罚款1000/次. 不穿公司规定类型的鞋, 厂服, 违反者罚款50/次等等... 公司这些规章制度, 合法吗? 如果不合法, 怎样保障自己的权益?

kelenchang 已解决 2013-09-12 回复(1)

公司自己规定不得提出辞职的条件： 1、涉及机密等特殊职位任职不满解密期限的 2、重要公务尚未完成，须由本人处理的 3、其他特殊原因。我觉得辞职提前30天告知单位就可了了，觉得上述“不得提出辞职”规定不合法，不知道对不对。谢谢！

fenghnny 已过期 2013-10-07 回复(1)

最近，购买了一部手机，由如风达快递公司承运（事前不知），交付快递时如风达快递员要求登记身份证号码，否则不能交货。请问快递公司的单方面规定，作为收件人只能被动接受吗？有其他应对策略吗？

island008 已过期 2014-04-10 回复(2)

我的公司二月份春节规定说放假七天，离职后称7天中只有初一、初二是法定节假日，算拖欠5天工时，要扣工资，请问这样合法吗

lixiuyu147 已解决 2014-04-17 回复(3)

daydream532 已解决 2014-04-23 回复(14)