我在一家外企工作6年，目前公司以组织结构调整为由，跟我双方协商离职。我于2008年6月加入这家外企时，是与FESCO签的合同。2010年11月调换职位，并直接与这家外企签合同。 在离职协商过程中，我希望把在FESCO工作的这2.5年算入在这家外企工龄，但是公司HR不同意。原因是FESCO当年与我签的合同里有一个附录：“如果外聘单位直接雇用乙方，则甲乙双方劳动合同终止，乙方认可甲方无需因该终止而向乙方支付任何经济补偿金。外聘单位直接公用乙方时，乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订劳动合同，乙方在甲方的工作年限不累计为外聘单位工作年限”。之前签合同时，我没有留意过这一条款。现在回想起来在与FESCO解除合同时，她们也确实没有给过我赔偿金。 我的疑问是，目前的劳动法实施条列第十条，也对工作年限累加做了一个要求。FESCO当年跟我签的这个附录，是否与该条相抵触，是否是违法的。我是否可以要求把FESCO的年限加过来？或者如果走劳动仲裁，我这个要求是否可以被支持。
本人现在还在原单位上班，因公司克扣公司还未及足额的支付工资，所以我提出了辞职，但是公司不收我的离职表，所以我现在还一直在上班，我申请了劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并申请公司支付本人按年限的经济补偿，仲裁员说因为我现在还是在职所以是不能申请的要经济补偿的。请问这样是对的吗？在仲裁庭里时我还是坚持申
麻烦请教。我已经离职3个多月了，现有一个去同行业的机会，不知道是否可以去。 我在原的公司签署了两份文件。一份不竞争协议，但离职时没有给合同规定的相应补偿金额（离职时应付总额的25%），如果他们在以后补给我，是否味我就违约了。另外一份是知识产权及保密协议，有这份协议是否也意着我不可以去同行业工作？或者
工作未满一年刚11个月，公司要辞退我，请问我能得到应有的年假补偿吗？ 公司合同中第九条带薪年假是这么写的：在一个年度的服务期后，乙方享有5天带薪年假。如乙方收聘期少于1个公历年，其年假数量将与实际服务期成正比。 请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中
合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文？
我是银行工作人员,当时在业务授权过程中,因身体右倾,造成腰间盘突出,当时痛的不能动当天经医院检查为腰间盘突出,我在以前从来没有这个病,请问我这种情况是否可能算做工伤
被公司口头辞退，挂靠性质公司，说4月份可以不上班，月底发齐工资，4月份也给工资；是否想算我自动离职
您好，我现在情况是2年半的工龄了，公司让我要么去别的地方工作；要么就走人，这个月初口头通知，4月份可以不上班，给我算工资，有没猫腻？。就这样，请问还能有其他补偿么？ 另外，一年内未补签劳动合同，公司属于挂靠性质公司，工资支付也是分开打入，涉及2家公司了，请问我如果仲裁该怎么进行，找哪家，准备些什么，感觉
在上海工作多年有人才引进居住证有房产，刚考上上海全日制研究生，是否可以转户
老师好，我在上海工作多年，有人才引进居住证有房产，且已结婚生女，刚考上上海全日制研究生，是否可以转户？转户是到集体户口还是可以放入我的房产内，我孩子可以随同转户吗？
你好我之前在用人单位上班时每个月都没有工资凭证我不清楚我自己个人工资状况。2、之前我和用人单位签订的合同应该一式两份但是他没有给我，我问他要他只给了我张没有图章的复印件，我不清楚我签的劳动合同时候有效？但是他是给我加金的。3、我之前上班实际时间已经超出合同原有上班时间。4、这个月我离职后的工资才拿到514
