自2008年至今，我已和单位连续签订了3次劳动合同，2013年应该可以签订无固定期限合同，但单位却以我工作业绩不佳为由，让我签订一份放弃无固定期限合同的同意书后签订了一份一年期限的劳动合同，2014年是第四次签订劳动合同了，可单位只同意签订固定期限合同，以错过签订无固定期限合同为由不同意签订无固定期限合同，我该如何面对？
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝，将如何索赔，赔偿金额如何计算，我最
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝，将如何索赔，赔偿金额如何计算，我最终能获多少赔偿，云南的
用人单位两年内未与我签订合同，之后与我签订了一年合同，属于无固定期限劳动合同吗
我2009年2月在公司上班，2011年公司才与我签订了从2011年开始的合同，劳动法规定一年内未签订合同的视为无固定期限合同，但现在签订了固定期限的合同，这样就导致了冲突，后面的固定期限合同是否有效呢，公司是否需要补偿我11个月双倍补偿金么？另外公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳，我工资明显高于此基数，是否能够
签订了无固定期限合同，在什么情况下，可以在我不同意不签字的情况下，合法的开除我。
我签订了无固定期限合同，在什么情况下，可以在我不同意不签字的情况下，合法的开除我。 如果，公司领导营运不善，致公司亏损，现在听说已向工会申报，裁员了。是否是符合劳动法。
我与同事2006年10月受聘在区级事业单位工作，至今已有7年，当时与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级干部），
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资
已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？
已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？
您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果
已经签过2次2年的固定期限合同，第三次单位只给签1年固定期限合同怎么办？
我在现单位工作4年，前4年签过2次2年的固定期限合同，今年第三次签的时候，单位只给我签1年的固定期限合同，否则就直接不再和我续约 问题如下： 1)请问单位这种做法是否合法？ 2)我现在已经把第三次1年期的合同签了，明年合同到期的话，如果单位不续约，是否可以按照5年工作年限进行赔偿？ 3)我是否可以投诉劳动部门并
我于2000年4月1日通过招考在国税局以助征员的身份工作。直到2007年国税局安排我于劳务公司签订劳务派遣合同至今。一直不间断的工作到现在。请问，我能否与国税局签订无固定期限劳动合同？谢谢！
无固定期限合同，单位要求换岗，我不同意，之前有岗位工作协议。我怎么维权？怎么申请补偿，谢谢
