附加协议要求提前两月辞职，我已经做到了，但单位还是不给开离职证明怎么办？
附加协议内容如下： 1.本协议期限为2014-xx到2016-xx，本协议随项目结束而提前结束 2.协议期间，甲方给予乙方的项目岗位奖金xxx元，本协议终止日起不再发放奖金。 3.乙方谨此同意，不得在协议期内向公司提出辞职，如果乙方在此协议期内因存在....被公司解除劳动合同或者自行提出辞职，或者未经公司实现书面学科自行离开公司，乙方向公司返还已经支付的所有岗位奖金。 5.乙方在本协议期内提出与甲方解除劳动关系的，乙方必须提前2个月以书面形式通知甲方，并承担赔偿责任与赔偿金。赔偿金最高不超过xxx元。 目前情况： 我已经提前两个月向公司提出了辞职。但公司还是不批准，甚至以走劳动仲裁，让我无法去下家公司报道作为威胁。 请问我应该怎么做。能够在不影响我去下家报道的前提下，尽快的解决。两个月时间一到我就得去下家报道。 另外，公司让我交赔偿金是否合法，我应该怎么做？
我目前离职，新单位要求提供原单位的纳税证明，找原单位开，还是相关部门开？（急）
您好，请问下，我目前离职，新单位要求提供原单位的纳税证明，找原单位开，还是相关部门开？ 详情：我在奇瑞公司工作5年，于2011年3月份合同终止，现在找到的新单位要求提供原单位的收入证明，我咨询了奇瑞人事部门，对方明确回答只能给在职员工开收入证明。无奈下，我问了新公司，新公司说提供纳税证明也可。我印象中，
我辞职后户口一直留在广州集体户口里，想迁回老家，但单位以当初帮我把户口迁入广州为由要求我缴纳违约金1万元才可以帮我开据迁出证明，我想申请仲裁，那我的仲裁事项应该写什么呢？
我已经辞职近一个月了单位也开了离职证明上面写的与公司无任何劳资及经济纠纷，也加盖了公章
请问公司现在说某些方面有问题，电话打得已经影响了我的正常工作及生活，我很困惑，不是在辞职交接时已经没事情了吗？怎么离开公司又有问题，请问我该怎么做？公司的做法对吗？
出国出差，单位让签培训协议，协议中并要求为公司服务两年，如果提前离职交培训费一万元
首先,最初通知我们的是出国出差，并没有事先提到是培训。然后临走前几天让我们签订了一个培训协议，协议中要求培训后为公司服务两年，两年内不得辞职，否则交培训费一万员。但是出国我们的真正工作并不是培训，而是在国外工作，与国内没什么区别。请问这种情况如果我们辞职，需要交培训费么？还有我们需要提供什么样的证据
只要提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
我想问我已经辞职了，离职证明是跟中智公司要，还是自己公司要呢？
我是非本市户口职工与单位终止劳动关系，想要提取住房公积金，但需要离职证明，是跟公司要，还是中智要呢？还有提取住房公积金还需要什么文件吗？
为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
我想报考注册工程师 需要单位提供在职证明 单位要求我们必须签订协议 考出来后以很低的价格将注册资质留在公司 辞职5年后还保留注册资质 不签订就不给开证明 这种协议不公平 不愿意签的话 应当怎么办？
辞职时担心原单位用工作交接未完成等理由拒绝办理离职证明，该怎么办？
辞职信已提交给单位一个多星期，听其他辞职的同事说单位领导会很快给我一份工作交接的书面要求，但原单位至今我都没有收到；另外我的一个客户曾口头委托单位监督我处理一些很棘手的项目（我曾多次确认，只有口头上要求，没有书面说明，而且这些工作按照职责划分也不是我分内的事情）。基于以上两点，我担心30天辞职办理期结
