在国外工作的证据,否定培训的事实.另外需要对该协议通过法律途径撤销

您好，劳动合同约定有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

没有培训事实，不需要交纳培训费用。

您好！您与单位签订的是附服务期的劳动合同，此合同是否有效要看单位是否为您提供了赔偿，如果提供了，您没有做到服务期满的话是需要按照相应年限返还单位的培训费的，具体要看一万的数额是否过高。

您好
1 没有培训事实，不需要交纳培训费用。 
2 详情来电咨询。

如果没有培训可以拒绝缴纳培训费。

《劳动合同法》有关于培训违约金的规定：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

该约定在法律上是生效的，当然若能证明并非培训而是工作的话可以主张约定无效。

可以申请劳动仲裁

如果没有培训，可以拒绝缴纳培训费。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

违反服务期的赔偿费用以公司受到的实际损失为准。