为控制业务风险，并留住员工，原单位每年保留一部分工资作为延期支付，之后三年内每年一月份发放其中的三分之一。 请问离职后，该部分工资是否还要支付？如支付，是否应按照原来的三年发放的规定完成？ 谢谢。
我的合同在2013年1月18日到期，至今没有续签合同，但公司仍然给我发放工资。现在由于我的个人原因需要辞职，那我是否需要提前30天通知公司？如果我现在自行离职，是否要负担法律责任或者经济损失？谢谢！ 感谢各位律师的受教，谢谢！
您好，我想咨询：我99年到公司工作，一直每年签一次合同，08年新的劳动法后公司在2007年底跟所有员工先解除合同然后重新签，都从2008年1月1日签，签3年后续3年，正常情况我的合同在2013.6.30到期。但是从2011年11.3日公司口头跟我说让我回家待岗，每个月给我上保险，每月发我北京市最低平均工资，我要求写书面待岗协议，但
员工在周末（非工作时间）外出钓鱼，该人在收线过程中碰到高压线不幸被电击死亡，请问该员工是否可以要求单位支付抚恤金和救济金，鱼塘（收费） 是否应该承担赔偿？电力公司是否应该承担赔偿？
帮个朋友问下，她因为她的亲属参军，她被要求去参加直系亲属政审。那么请假这几天单位是否要正常支付工资？我在网上查到 工资支付条例30条（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；是要求单位正常支付工资的，但是问题是我朋友不是本人参军，是她 亲属参军。这种情况应如何处理呢？请各位律师指点，不胜感
与单位签订了因公出国协议，在服务期限内离职是否需要交违约金？
本人去年被公司派往德国8天参与机械设备的验收工作，之前单位强制要求签订了一份因公出国协议，协议中规定了回国必须为公司服务5年，现在本人提出辞职，公司要本人赔偿违约金，请问这份协议是否合法？协议书中注明了出国工作性质是验收设备，没有提到培训等相关内容，但公司强调在验收过程中也从事了一些设备使用的培训工作
劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位还需要支付赔偿金吗？若要标准是N+1吗？
入职时，与单位签订了培训协议，协议规定，培训8个月，要在公司干满三年。若不满三年离职要要按培训协议赔偿公司损失，今年离职时单位按协议扣了我的钱，请问是否合理？ 问题的关键是，单位并没有进行特别的培训，只是行业里常规的老人带新人的模式，去仲裁的话，能否得到支持呢？
合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文？
