离职后，原单位的延期支付是否需要支付？

劳动纠纷

离职后，原单位的延期支付是否需要支付？

离职后，原单位的延期支付是否需要支付？为控制业务风险，并留住员工，原单位每年保留一部分工资作为延期支付，之后三年内每年一月份发放其中的三分之一。

请问离职后，该部分工资是否还要支付？如支付，是否应按照原来的三年发放的规定完成？

谢谢。

问题状态：已过期
提问人：armstr……（天津）
提问时间：2014-04-14 10:51

已有7位律师回答了该问题

齐志龙律师 VIP2014-04-14 11:31

需要支付拖欠工资和经济补偿金

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110网律师2014-04-14 10:56

公司应当支付拖欠的工资，如果单位不支付，员工可以申请劳动仲裁，告单位。

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追问：如果支付，应该一次性支付完毕，还是需要分三年完成呢？谢谢
110网律师2014-04-14 10:58

可以申请劳动仲裁。

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刘秀章律师2014-04-14 11:58

需要补足差额

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孙金刚律师2014-04-14 13:16

公司的做法严重违反法律规定,在员工离职时应一并支付.

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110网律师2014-04-14 13:21

单位应一并支付，你可申请仲裁，但是你需要证明单位这种发放工资的方式

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110网律师2014-04-14 17:35

单位的做法违法劳动法规定，解除劳动合同时，单位应当支付欠付的工资。可以申请劳动仲裁，要求单位立即支付。

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