请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助
请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助。而补助为非固定数字，基本工资上调，补助部分将下降；产生国定加班费情况下补助同样减少。这样情况有法律依据吗？
从7月份开始工厂没有支付本人加班费，而且从11月16日到12月21日给本人放长假，本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不
基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 年终考核分数公司最高，年终奖却最低。
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助
请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助，比如1个月2000，基本工资900，9月合同满期没有续弃就是要我负法律责任，还要赔15万元。自感荒妙，但是心里还是觉得有些后怕。还请您指点12。谢谢
员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？
企业因季节原因一、二月份停产，三月份开工，停产期间给员工按月发放最低生活补助，现有一员工，三月份恢复生产后第一天到公司报到，未干活，第二天提出离职，现在要求发放二月份的全月最低生活补助，请问公司应该给发吗？
我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除
我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除，另1半是从现金部分扣除。请问这样是否合理？
