劳动纠纷
公司试用期内要求员工加班，却不支付加班费
公司试用期内要求员工加班，却不支付加班费 上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。
在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一，四十四条的规定，我们该怎样维护自己的劳动权益呢？请帮忙想想应对办法，跪谢！
在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一，四十四条的规定，我们该怎样维护自己的劳动权益呢？请帮忙想想应对办法，跪谢！
问题状态：已过期
提问人：Fancy2……（山东－潍坊）
提问时间：2012-07-12 14:42
提问人：Fancy2……（山东－潍坊）
提问时间：2012-07-12 14:42
已有7位律师回答了该问题
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你好，不给加班费违法。可以去当地的劳动监察大队去投诉。
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搜集加班的证据，提起劳动仲裁
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建议收集证据并保存，可以申请劳动仲裁，与此同时要求公司补付加班费。
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你好，可以去劳动仲裁 要求支付加班工资
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你将加班证据保存下来，可以和同事一起起诉单位给付加班费，支付加班费是单位的责任。
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建议收集证据并保存，可以申请劳动仲裁，与此同时要求公司补付加班费。
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收集证据并保存，可以申请劳动仲裁，与此同时要求公司补付加班费
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