在职期间外出培训，公司要求签培训协议有法律效应吗

在职期间外出培训，公司要求签培训协议延长服务期，若期间离职，则自行承担在职期间外出培训的所有费用，这个要求合法吗？

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提问人：wuma5200
提问时间：2014-04-05

相关咨询

请问一下,在离职后,与公司签定的竞业协议,签字有效吗?在无第三方的认证下?

tiffanychen 已解决 2010-07-07 回复(1)

上岗时和公司签了不交保险给补贴的同意书，公司还要求交了300的培训费，200服装押金，走的时候退，我现在工作了9个多月

xtah8259 已过期 2010-09-21 回复(4)

签了三年的合同，现在工作满一年多辞职，当初签了培训协议，说是不满三年要扣培训费，要扣1500元，其实在这家公司就是发了几次资料老板讲了一下，老板请了个老教授负责工作上的答疑，再没有其他培训，且老板并没有支付专项费用在个人身上对个人进行专业培训。请问这1500扣得合法吗

WTB7988 已过期 2011-08-23 回复(1)

我是上海某高校的大四学生，和上海某外企签了一年的实习聘用合同和一个培训协议，培训协议要求我必须在公司服务两年，否则就赔偿一万元人民币。我本来感觉很好就签了，结果培训并不是所说的那样，而且工资太低，我现在想离开公司，是否要赔偿1万元。我还是一个在校的学生，没签三方协议。不知这个培训协议是否有效。

PNH3931 已过期 2011-12-05 回复(7)

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

在职期间不小心丢失了公司送货单,公司要求我原额赔偿，合法吗?

darwin333 已关闭 2013-09-18 回复(6)

公司要派员工外出培训，培训协议是培训前签还是培训回来再签，签多长时间有规定吗？

yimi812 已过期 2013-10-13 回复(4)

劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求，理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。裁决书下来时间是2013年7月10 我离职时间是5月31日请问我现在还可以到社保局要求被诉

笃信笃行已过期 2013-11-01 回复(1)

公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？

jessicayi 已解决 2013-12-24 回复(9)

您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议，里面内容大概是培训之后必须在公司工作满2，用什么能要回来

短信用户已过期 2014-01-14 回复(3)