委托律师处理。

只有专项培训才能约定违约金。要看培训是否是专项培训。此“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。如果只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参加普通会议）不可以约定服务期也不能对劳动者约定违约金。
   用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

公司若要求你赔偿培训费用，首先得对你进行过专业技术培训，另外必须提供相关的支付凭证，否则你可以拒绝赔偿。

如果公司的培训违反双方的约定，你有权解除该协议，且无需承担违约责任。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、按照劳动法规定，违约金只存在于违反竞业限制和服务期
2、服务期是要对你进行专业技术培训的，所以，还要看你培训的内容。看是否是专业技术培训，另外违约金的数额也是有规定的，不得超过用人单位提供的培训费用
3、注意看公司有没有违约，有没有按约定支付工资，如果公司违约，你可以解除约定
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利，建议和我们面谈，这样对你更有利。

您好，没有问题，可不履行该培训协议。

培训协议无效。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。