我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参
合同未到期，公司辞退员工如何赔偿，腊月27才告诉我，你被解雇了，根本没有提前通知我，我该怎么维护作为劳动者的权利？？求帮助！！！！
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
公司成立10个月了 我们工作7个多月了、突然领导下达公司要搬到别的地区、离我们很远、但是是一个省的、领导让我们另找别的工作、这不是变相辞退吗、、、请问我们法律范围之内的能得到什么补偿吗 、、没签任何协议、合同之类的、、也没给买保险、我们不是犯错误被开除就开除了、、我们只是觉得对我们不公、、公司唯一一个好
我公司以工作失职为理由辞退我，我现在是怀孕期间，在公司上班一年时间，请问我应该怎样走法律程序，需要什么相关资料和公司应该怎样补偿？
