单位里一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签。到了2014年3月我方提出续签合同（待遇方面没变化），但对方拒绝签订合同，我方要求对方离职，对方向劳动仲裁提出仲裁，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴社保。注：工资待遇一直正常发放。
劳动仲裁我方能胜诉吗？
谢3位律师的回复，能说的详细点吗？
公司员工上班看电影，【公司电脑使用须知】中明文规定如有违规将以解雇处理。请问这种情况的解雇，是否需要对员工进行一个月的工资补偿。
我一个朋友找我耍，我叫了另一个朋友去耍，找我耍的朋友把我叫去的朋友捅了，现在我负不负法律责任 我是否需要按受害人的要求赔偿
原事业部现独立，成为独立公司，法人代表更换，需要重新签定劳动合同，如不签是否有赔偿
我在公司做了6年了，我现在的部门成为独立的公司，法人代表又更换，需要重新签定劳动合同，如果我不签新劳动合同被吵是否有赔偿
租房人破坏屋内设备等不赔偿，是否适合起诉，一般需要花费多少费用？
租房人破坏屋内电器设备、家具等不赔偿，价值估计在5000元左右，是否适合起诉，一般整个过程需要花费多少费用？地点在重庆万州，谢谢！
我是08年毕业与现在公司签订5年合同，在合同存续期间发生公司培训费用，去年我又续签了5年合同，现在我想辞职，公司把我这6年的培训费分摊到10年，要我赔偿剩下的4年，大约要两三万块钱。请问这合理吗？有法律依据吗？ 还有就是，当初我毕业时，与公司签订合同后，公司给了学校8000块钱，当初我们并不知道，后来公司告诉我
我是和顺丰快递公司签订代收货款合同的个人，从2013年9月至今一直有合作，之前我发的快件基本上都是代收货款件，也就是顺丰将物品给到顺丰的同时，客户将款项给到顺丰，顺丰再给我，之前所有发送的快件出了问题顺丰都会与我先取得联系，让我确定怎么处理。但是今年3月2号开始，顺丰在没有跟我取得任何联系的情况下，将我的
合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文？
