是否需要赔偿？ 单位里一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签。到了2014年3月我方提出续签合同（待遇方面没变化），但对方拒绝签订合同，我方要求对方离职，对方向劳动仲裁提出仲裁，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴社保。注：工资待遇一直正常发放。
劳动仲裁我方能胜诉吗？