从劳动者为雇佣者的第一天起，他们就形成了劳动关系，如果有试用期，从工作第一天起一个月内要签订合同。 我想问的是：如果劳动者为雇佣者工作了一天，雇佣者觉得不满意辞退了他，并未签订任何合同，1、雇主是否应该支付其一天的工资。 2、是不是有工作一天就得拿一个月工资的说法？ 法律依据在那部法律里面啊？
我是一名一级注册结构师，注册证与章靠挂在我市一设计院，我不计报酬提供给此单位我的注册章（暂时性的），如果出现工程问题（如上海莲花河畔楼倒事故），我的注册资质被吊销的话会不会受到刑事和经济处罚。如果受了处罚，还会不会进一步影响我在原单位的劳动待遇，比如退休金会不会被剥夺？ 敬请律师回答，谢谢！
您好，感谢您在百忙之中查看我的咨询，希望您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。 我在一家私人的公司做文职工作，现在怀孕7个半月，准备8个月的时候提前休产假，公司相关负责人告诉我：1.产假仅有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的病假期间，每
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我在某公司是劳务派遣工，请问我们是否享有和正式工同等的福利（过节费，过节时公司发的购物卡及物品等等）公司说我们的工资是劳务公司发，但是是这边公司把我们的工资打到劳务公司帐上，然后劳务公司在给我们发。请问这样某些福利（过节费、购物卡等等）我们没有，公司这样做是否合法？ 目前在试用期
我近期应聘在一家公司工作，3月5号开始上班并签订2个月的试用合同，今天是4月12号，由于自我感觉与工作不太适应，我按合同要求提前三天递交了辞职申请，由于法律知识不够，故我想请教大家几个问题： 1.试用期提出辞职，是否公司最晚不得超过3天给我办理离职手续？ 2、从递交辞职报告到正式离职前这几天，我是否可以请假？
我是在一家房地产销售公司（开发商）做置业顾问的工作，当时进入公司的时候说的试用期一个月，但是目前都已经2个月了。公司突然说把项目全部交给代理商做，而我们所有的置业顾问的人事关系可以转入代理公司，但是我们都不愿意到代理公司。这2个月期间，公司没给我们人签劳动合同，而且压了我们一个月的工资（意思是第一个月
我于2009年7月17日到现在的单位工作,一直没有签定劳动合同,现在我有更好的单位想离开,打算6月底时和老板说,7月份做完就离开,我想知道我离开时可不可以向老板要一年的双倍工资和一年的经济补偿金和一年的劳保费,目前月到手工资为2200元,其中100元饭补,100元住房补助.现在发工资都是发现金,我手上有和老板谈话时的录音,还有老
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
问题一： 我们公司是私营企业，公司要求我们员工买制服。统一定做，要求我们员工自己出钱，费用300是直接从工资里扣。要发后的2年才还给员工，并且如果没有穿制服还要扣50元，交现金。由于工作性质上班时间不能玩手机，看到也是罚50.请问这是否合法，是否可以诉讼。 问题二： 本人目前还没有辞职，辞职公司也规定要
