你好，律师！我2012年3月10号入职，没签合同 现在2014年3月31日，问 是否过了要求双倍工资的仲裁时效期！......麻烦您回答一下！
1、（企业未与我续签合同）能否告知双倍工资的计算方法，我的合同上是这么写的：工资每月5000元，其中每月基本工资1200元，剩余的在年底作为奖金一次性发放。，请问如果要求双倍工资的话是按照1200*2倍计算，还是按照5000*2倍计算？ 2、关于申请仲裁的时效，是不是从09年3月离职开始算起，什么时候结束？
在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询: 1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁１年的时效
在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询:1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁１年的时效
我是2008年7月1日入职，直到2010年9月1日才跟我签2010年9月到2013年8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同
我是2008年7月1日入职，直到2010年9月1日才跟我签2010年9月到2013年8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。如果我申请仲裁支付的话，请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签
你好，我是2010.8-2012.2在一个公司上班。（现已离职）这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险，（这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的）1、我想申请索赔保险费用，可以吗？2、现在我申请双倍工资赔偿，是否超过仲裁时效了？ 非常感谢！
劳动仲裁判决书下来后的时效是多久？没有签订劳务合同仲裁不支持双倍工资赔偿对吗？
我自2009年七月进厂上班至11年9月工伤，期间没有签订劳务合同，13年4月仲裁判决书下来不支持双倍工资对吗？为什么？仲裁判决书下来后怎么进行，时效多久？期间我如何维权
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
