比如从2004年5月到2010年9月没有签订劳动合同,现被非法辞退,那么要求双倍工资怎么算?是以哪一年的工资呢??
9月份 出勤8天 工资800 实发213 10月份 全勤 工资1200 11月份 全勤 工资1200 12月份 全勤 工资1200 1月份 全勤 工资1500 2月份 24.5天 工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
各位律师好!我们的工资是计件工资,每月不放假,每天工作9.5小时的正班,那每天的1.5个小时可以得到加班费吗?有的话怎么计算加班费?谢谢解答
我2009年7月9号进一家公司的,到现在都还没签合同,公司昨天(2010.07.10)给我签一份合同,时间写的是2010.01.01---2010.12.31)我没签。请问下,我该怎么补签才能保证我能拿到11月的双倍工资,如果合同从2010.07.10开始签,我还有向公司索赔11个月的双倍工资可能么?
我试用期一个月1800 ,月底上岗,一共上班4天,怎么计算我的工资这个月是31天,我们财务给我直接把工资除以31最后算成是232元,是不是错了
我们于2009年9月至2010年7月13日在郑州一家服装店上班,期间没有签订任何合同,7月13日不知公司什么原因辞退一名员工,之后我们也因公司工资太低都已辞职 。想问一下我们如果和公司打官司会赢吗,我们有至上班每个月的工资表。
我是工伤,现在已经认定,伤残鉴定也做了,公司没有签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险,我是2008年2月27日到公司上班的,2009年3月出的工伤,我现在申请工伤一次性赔偿,可以要求从2008年2月27日到现在的双倍工资吗?
上述案例不签劳动合同赔偿10个月双倍工资33万余元,不扣除实发工资吗?月工资1。67万元,16700*2*12=33000余元。