因公司原因公司要求调休确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新

因公司原因公司要求调休确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新劳动法吗或是劳动法有无明确规定

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-28

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题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！

快乐格格已过期 2009-07-31 回复(2)

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

我在北京一家公司上班，近期要上五险，要求员工每人交700元作为五险的费用，这样是否合理？

南北纵横已过期 2013-12-11 回复(4)

因个人原因造成的不格品，公司要求本人义务加班，不管多长时间都不给加班费。我想请问1下，这样有没有违反劳动法？

短信用户已过期 2013-12-19 回复(3)

我的一个朋友在这个公司工作了5年了，但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿，我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折，我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗？同时是否能得到赔偿？

zby1988 已过期 2013-12-20 回复(5)

各位法学哥哥姐姐，问下：公司要求加班，但不给加班费，只能调休违法嚒？

我爱淋雨已过期 2013-12-20 回复(9)

公司要求员工全额赔材料合理吗？多做了1百个公司要求赔材料，是组长叫我做的现在他不承认了

短信用户已过期 2014-02-20 回复(5)

由于，公司节省开资最近都有大变动。连搞卫生的清洁啊姨每天上班也改成一周来一次或两次。其它时间卫生就由办公室人员论流按排值日，主要就是倒洗手间垃圾。公司这么做合理吗？

xyu321 已过期 2014-03-03 回复(4)

公司有一员工，合同即将到期，该员工所在岗位因公司经营调整现已不存在，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否

qianchang 已过期 2014-03-07 回复(4)