你好，冒昧的向您咨询一些问题，在2010年的3月6日，受了工伤，严重伤害，导致误工几个月，给生活带来了极大的不便，一只手的无名指和小指受到未作工伤鉴定，公司只支付了医药费，但是拒绝支付其他的费用。因为没有签订劳动合同和没做工伤鉴定，不知道要怎么做？是否索赔受到时间的限制。希望你能帮我，谢谢。
帮一个亲戚咨询的 她去年9月份到商场里去卖羽绒服，一直到现在已经10个月了，厂家一直都没有和她签订劳动合同，现在因为是夏季，所以商场决定撤掉该羽绒服柜台，把她辞退了。 在工作期间她屡次问起劳动合同和社会保险的问题，厂家说已经她给上了社会保险，但是她到社会保险中心查询过，社保中心的人说她现在的公
没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信 没有签订劳动合同，是否应写辞职申请？有何法律依据？半月工资未给，而且应报路费未报，公司是否已经违法？有何法律依据？ 谢谢！
我是个建筑农民工，我跟老板干了五个月了没有签订劳动合同，我们结账的方式是每个月结百分之八十。当是我现在有事想回家。老板不给那百分之二十了。请问我该怎么才能要回我的百分之二十呢？
您好 我是8.18号进公司的 于10.4号提出辞职 当时就让我交接走人 清点实物说少2见货品 走的时候也没有双方签字 10.5号我已经不在公司了 后又少2见货品 因只有手工帐 也不知道少的是价值多少的货品 公司说查出来一起赔 还有直到现在也没有和我签定任何的劳动合同 八月的保险是原单位交的 9月是我本人自己交的 现在我该
在单位工作半年多，没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
我是一个工厂的炊事员，2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资，9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过，而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗？ 现在我想不做了，可以得到那些赔付？ 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病，
我是一个工厂的炊事员，2010年4月2日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资，9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过，而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗？ 现在我想不做了，可以得到那些赔付？ 前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病，
