刚上班1个多月，没签合同，提前1星期辞了职，现公司故意拖付工资

刚上班1个多月，没签合同，提前1星期辞了职，现公司故意拖付工资。怎么办？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-19

我本来是在上个月10月29号提出辞职，公司同意了，第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了，一切后续会给我安排好，工资到时候会打我卡上，可是昨天11月13号是发工资的日期（公司规定每个月的13号发工资）没有发，今天打电话说工资不发给我，说扣了我的违约金，还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了，说那个违

维权防骗已关闭 2012-11-14 回复(0)

我按流程提前三十天交了离职。公司没批（签了合同）。但离职期还没到。上午我在其公司安时安点上班。下午去

我按流程提前三十天交了离职。公司没批（签了合同）。但离职期还没到。上午我在其公司安时安点上班。下午去别的公司上班。这样可以吗？这样算违法吗？

孟孟孟孟已过期 2013-09-24 回复(1)

广州，在一家快递公司上班没签合同，工资压三个月还不按时发，想

广州，在一家快递公司上班没签合同，工资压三个月还不按时发，想问一下这样能否有解决的方法

微信用户已过期 2013-10-04 回复(5)

在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，

我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗

xyyxoo 已解决 2013-10-24 回复(6)

员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资

公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。