国有企业下的酒店包给个体经营，原有合同工部分因变换岗位被逼辞职是否违法。
国有企业下的酒店包给个体经营，原有合同工部分因变换岗位被逼辞职是否违法。 比如原来是前台领班的，现在只能做前台服务员，如果不做就只能待岗三个月自动离职。还有就是原有每周两天休假也变成不确定，老板说因工作需要你每天都要来，但每天的工作时间弹性些。我觉得这些都是不合法的对吗？
与国有企业签订过无固定限期合同，但是现在要求辞职可企业不给办理怎么办？
1996年与国有企业签订了无固定限期合同，但是本人现在想要办理辞职手续，在一个月之前已经递交了辞职申请，多次与单位交谈，至今仍是不给办理！现在应该怎么办？
与公司签订了海外务工合同，但是出国后，发现公司在当地经营活动非法，即没有取得相关营业执照和缴纳税务，时刻担心当地警方抓人，请问合同是否还有效力？ 我的工作性质就是处理这方面的对外问题。
酒店改造分立部门时，没有和员工商量私自分配不合理岗位，变相让员工在合同没有到期时辞职，请问合法吗？
您好，我所在酒店与本人工作期间签订两年合同，合同于6月30日到期，因酒店改造整治，所以所在部门撤除于5月25日，在没有通知商量的情况下，人事将原部门人员分配到各岗位，双方没有达成协议，直接通知报道，报道后发现分配的岗位也跟以前相差甚远工资竟比以前少400左右，而且就是刁难人的岗位，比如20岁左右去打扫卫生等，
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
企业单方面调动我的工作岗位，是否违法？是否需要支付双倍经济金？
我是一名会计，在公司拔河比赛中膝盖受伤，在惠州人民医院做了半月板切除手术，市社会分局评定为工伤，伤残九级，医疗期满后去公司上班，却被公司告之要想上班就调去车间做普通员工，不能做原先的会计工作，你要是不想做，就提出辞职，本人对公司的这种调岗不能接受，请问公司这种做法是否违法？我是否可以要求公司支付双倍
请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定
请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定？
黑龙江省实行双基数征收养老保险，但征缴人员包括了返聘退休人员，请问这样做违法吗？退休返聘人员在劳动法中不是不属于企业职工范畴吗？
我在一家个体企业连续工作11年，未签合同，没买社保，我辞职有补偿吗？
我于2002年在一家个体企业工作至今，老板不和我签合同，没买社保，现在我想辞职，有哪些补偿？谢谢！
