菲仕乐公司规定工作满1年3天年假，说是上海的地方性政策，合理吗？有这类制度吗？谢谢

菲仕乐公司规定工作满1年3天年假，说是上海的地方性政策，合理吗？有这类制度吗？谢谢。

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：短信用户
提问时间：2014-03-16

相关咨询

试用期没结束员工自行要辞职因没签合同也没提前写辞职报告自行离职了现在要发工资按照当时说好的要扣除餐费工作服费用是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们自己拿走了扣工作服费用不合理吗??

hudany1212 已过期 2009-12-12 回复(3)

请问成都市的产假规定是什么？我公司说只按国家规定来，不予考虑地方补充政策，合法吗？

各位好，我今年28岁，马上年底生小孩。今天被人事通知说，产假只有国家规定的90天。我提出了成都这边的补充条款：90天基本产假（所有生育妇女都可享受）+30天晚育（年满24岁可享受，向公司提交身份证复印件即可）+15天难产价（所有剖腹手术都可享受，包括自愿性剖腹。出院时医院会开一个出院证明，里面会写上“享受难产价15

newmother 已过期 2010-09-06 回复(1)

公司只执行劳动法规定产假90天，地方的政策公司不执行，是合法的吗？

byswsw 已过期 2011-08-25 回复(3)

公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？

公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？考勤周期内未休完的假期不再结转至下年度。

allen12 已过期 2012-01-05 回复(10)

年假休息公司规定在5月分休完这样合理吗

我在单位已经15年多了没有到16年，这回公司规定叫我们休年假但是必须在5月1号前休完这样合理吗？

君311 已过期 2012-02-15 回复(1)

没有签订劳动合同，辞职时最后一个月这工作无薪，说是公司流程，样合理吗

毕业后我进了一家公司，近7个月，没签劳动合同，现在我提出辞职。但公司讲按公司流程辞职时提前一个月，并且最后这一个月工作无薪。请问这样合理吗自我进入公司社保什么的都没有交过，只办理过入职。这样的情况就是公司违法，我要维护我的哪些利益呢？还有如果我再找别的工作，简历作品可以用我在该公司设计的，并已印刷出

lysail 已解决 2013-02-18 回复(3)

加盟内衣品牌，公司是上海的，道具费高的离谱，所有他规定的东西必须接受，合理吗？

加盟内衣品牌，公司是上海的，道具费高的离谱，高出上海本地公司报价将近一倍，改尺寸后单价还上调，所有他规定的东西必须接受，合理吗？

yoyo272727 已关闭 2013-08-16 回复(0)

我入职没满一个月离职，公司不给开工资说是公司规定，合理吗？

a376477584 已过期 2014-01-05 回复(3)

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，合理吗

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗

齐奇已过期 2014-01-20 回复(5)