我在同一公司累计工作14年半，1996年1月16日入职至2004年3月25日因个人原因离职，中途我把档案从西城职介的集体存档转为个人存档，并于2004年10月16日第二次入职至今，由于公司经营发生重大变化，与我解除了劳动合同，补偿金是按14年半计算？还是按照6年计算？公司总经理两次口头答应我按14年半计算，但是又说出种种理由不能按14年半算，请问我该怎么办？
我1990年12月参加工作，与公司协商一致解除劳合同，单位如何支付经济补偿金？在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？
2010年3月我所在原公司（简称A公司）通过公司内部网发邮件给我，邮件内容标题为：《劳动合同变更协商表》，具体内容这样写：因组织机构及职能调整，A公司与员工×××原签订的劳动合同主体发生变化，经双方协商，同意按第2款协商意见处理：第2款意见是2：员工解除与A公司签订的劳动合同，不再与B公司签订合同。我选择第2款
律师你好，我98年9月1日在同一单位工作到2010年8月31日，签定合同情况第一次2002年9月1日至2003年7月31日；2008年1月份1日起签定的是2007年8月1日至2008年7月31日；2008年8月1日至2009年7月31日；2009年8月1日至2012年7月31日 解聘原因：单位后勤工作社会化2010年8月26日书面通知9月1日不再聘用单位补偿12个月工资，加代通
我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除
2007年9月签合同期限为1年 2008年9月签合同期限为2年合同在10月底到期 公司不与我续约 能有多少补偿金 另外由于职位关系有保密津贴 那补偿金中是否该算入保密津贴
2007年9月签合同期限为1年 2008年9月签合同期限为2年合同在10月底到期 公司不与我续约 能有多少补偿金 另外由于职位关系有保密津贴 那补偿金中是否该算入保密津贴
1、如证明书上注明为本人意愿，失业金参保12个月，是否不能领失业金，是否不能在换工作单位后续上 2、如证明书上为非本人意愿，失业参保11个月，是否不能领失业金，是否能在换工作单位后续上
我与用人单位签订1年的劳动合同，在合同快到期时公司给了我要求续签的合同（维持原状），我未接受，毅然决然地辞职了，我是否可以拿到1个月的经济补偿金
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
