退休年龄到了，合同未到期，用人单位可以无条件辞退我吗？

你好！ 1）我是在2012年7月份和公司签定的合同。合同期是3年，要到2015年6月30号才到期. 2）但是我到2014年12月份就满退休年龄了，公司要我到退休年龄就无条件走人。 3）请问我可以向用人单位要赔偿吗？？？

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提问人：446991524
提问时间：2014-03-12

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

我父亲55岁第二次从一家国企下岗，理由是司机只能干到55岁。他在这家国企实际干了20年了，00年国家让下岗，我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字，但唯一的条件就是返聘回公司干到退休（老总口头允诺）。2009年单位又把他们推到派遣公司，让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两

zlx492 已关闭 2013-01-16 回复(0)

退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗

当事人退休后，原单位反聘，合同一年期，已有两年。现为第三年。当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢

miyavi120 已过期 2013-05-07 回复(9)

因退休员工被聘用属雇佣合同，用人单位是否可以随意解聘

被聘用人55年11月出生，已退休。通过了一家民营公司总经理的面试，又通过了集团副总裁的面试，被正式录用，试用期两个月。然而在刚满3个月时，该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知，航运市场不景气已经持续5年，即被聘用时，市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。

yhlu1128 已过期 2013-06-24 回复(1)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已过期 2013-07-17 回复(3)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已解决 2013-07-17 回复(3)

到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？

janet.pan 已解决 2013-08-30 回复(3)

到退休年龄但合同未到期公司辞退有赔偿吗？

你好。是这样子。我妈妈和她公司签劳动合同二年到今年7月份才到期。但今年4月22号到退休年龄同时签了终止合同再续签一年劳动合同，签终止合同到2014年4月22号才到期。请问这种情况有赔偿吗？

175050185 已过期 2013-10-24 回复(5)

与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？谢谢

civic0121 已过期 2013-10-24 回复(4)

续订2次固定期限合同到期，单位要辞退。劳动法到底是维护劳动者还是用人单位。

我2009年到2015年之间续订了2次固定期限合同，现在快到期了。单位说合同到期后要辞退，我有权利要求续订无固定期限合同吗？我如果要求续订，事业单位是否有拒绝续签无固定期限合同的权利？？我现在想知道的是，我2次合同到期后，我想继续在单位工作，用人单位有不续签第三次或者无固定期限合同的权利吗？？

zizilyf3 已过期 2013-12-12 回复(9)