1、可以。
2、没有劳动合同可以请求单位赔偿双倍工资的差额和经济补偿金。

1、你的实发工资即拿到手的工资没有低于最低工资标准的话单位就没有违法，单位是不用补的。
2、如果是你自己离职那么就没有经济补偿之类的，但是你可以要求劳动合同到期后你仍在工作期间的未签订劳动合同的二倍工资。

可以要求对方支付经济补偿金和双倍工资。

1.最低工资不是约定工资，而是实发工资。
2.合同到期后未续签属于未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额。