我亲戚是公务员，早上大概6点40份到单位换衣服后到附近的健身馆锻炼，7点突发心梗死亡，请问他的死亡时间是否算工作时间。
我老婆现在怀孕6个月了，10月17日的预产期，但因为工作的公司在乡下很远，没有班车接送上下班，只能坐公交车，至少要转三次车`才能到达，每天坐车顺利的话要1个半小时以上到达公司，如果遇上公车脱班就要2个多小时，而且道路很差`车有时候很颠也开的很快，我很担心她的安全，但又没办法不上班，他们的上班时间规定是8点30分
李律师您好: 我爸爸在常州市某工地替他们看守工地,一天工作12小时，早晚班都有.9月13日晚我爸爸在值班时间突法脑溢血,送往医院抢救后诊断情况良好,现在说话有点模糊外手脚都能动,也还在医院住院治疗。 请问这种情况下的医疗费用是否应该工地承担?当时送到医院时候血压有点高,但是爸爸也有按时吃降压药,可否认为由
我父亲55岁被人叫到新疆摘棉花，早上7点到晚上9点，工作时间较长，我的爸从来没有这么劳累过。一月后10月2日在地里摘棉时突发病昏倒，老板送到医院检查诊断为脑血栓。老板支付了1000元抢救治疗费，现还在医院治疗，我爸现能吃饭走路说话有点糊涂，神智不是太清。老板要我们支付所有的医疗费用（包括他垫付的1000元），我想
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
我是一名公交保修工，单位让我连上24小时再休48小时，如此循环，没有节假日，这样如果每月按30天，工作日为22天，每天工作8小时算，上正常班的每月工作为176小时，我每月工作240小时，每月将超时工作64小时，这些时间应不应该算加班?如何算工资呢？
我每天的工作 单位规定有固定频次 但就是固定工作整个上午后还得占用午休时间 包括休息日和法定假日的整个上午及午休时间 正常工作日午休时间的占用领导解释为无偿 休息日采取补休 但补休时间必须是周一至周五 我想咨询一下休息日和平常工作日的工作时间是一对一补的吗 另法定假日单位给加班费 但占用的午休时间该如何补偿
我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？
在工作时间食指第一节被机器削走属于几级伤残，我们关于工伤的事情该怎样和单位谈
我姐夫在单位上班时间帮助同事修理机器，修理完之后他在擦机器，同事没看见把机器打开了，削掉了他的右手第一节食指，现在医院要求出院了，我们该和他的单位关于工伤问题怎么谈？右手食指第一节被削走属于几级伤残？我姐夫在他们单位工作时间未满一年，他们单位是私人小型企业。麻烦您帮我参谋一下，谢谢。
