劳动纠纷
关于工作时间的问题
关于工作时间的问题 我是一名公交保修工，单位让我连上24小时再休48小时，如此循环，没有节假日，这样如果每月按30天，工作日为22天，每天工作8小时算，上正常班的每月工作为176小时，我每月工作240小时，每月将超时工作64小时，这些时间应不应该算加班?如何算工资呢？
问题状态：已过期
提问人：jiawen……（北京－西城区）
提问时间：2010-07-14 12:31
提问人：jiawen……（北京－西城区）
提问时间：2010-07-14 12:31
已有5位律师回答了该问题
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应该计算，建议申请劳动仲裁，但你需要举证
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应算。
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您好：应算加班，建议您与单位协商，无果可申请仲裁。如有需要电话联系：13701020167
网址：www.hhth105.cn -
单位安排的上班时间有问题，本身存在违法行为
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应该算加班
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