我父亲在工厂工作了20多年,是正式工,但工厂以原来生产模式生产不下去,今年更换了新的生产模式,用不了那么多人,现在老板想协议离职,不知道该怎样赔偿才合法,麻烦解答一下,谢谢!
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
因为对公司和产品不认同，员工无心正常工作，天天混日子，还向其他同事散步有害于公司的信息。不适合公司和员工继续发展。最终公司和员工协商一致，协议离职，也为双方后期更好发展。结果后来员工以找下一份工作面试需要为理由，骗取公司辞退书，之后勒索公司給予其辞退补偿。 员工入职一个月没有劳动合同
员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去
我母亲在工厂工作了20多年,非正式工,但工厂以原来生产模式生产不下去,今年更换了新的生产模式,用不了那么多人,现把我母亲辞退,象这种情况不知道该怎样赔偿才合法,麻烦解答一下,谢谢!
现在我叔叔在公司面临两个情况：1、公司不给实质性的离职协议你签，只是口头提出离职赔偿5年的经济赔偿金（已工作14年，合同是2015年底到期），2、签员工调职书，调到合同以外的职位，工资低。给的这两个选择很是为难，现在我叔叔是不同意口头离职也不同意调职，我叔叔的权益怎样去维护，怎么办？请你指点迷津呐
律师，您好！ 我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是每月绩效考核的）
律师，您好！ 我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）
您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识
你好，2年前公司和我签了保密协议（备注：当时我不情愿的，看同事都签了才签的）内容大致：离开公司3年内不得在同一区域在同行别人公司上班，自己开同行店或开同行公司，如果发现赔偿6万，合同签了一式两份的，但是都是被公司拿走，协议里面没有提到离开公司后补偿金的问题。请问这协议有效吗？
公司营业日期到2013,12,21日已到期，无再续，公司已成立清算组，现查明国税已注销，地税未注销，去年已解雇了部分员工有经济补偿，现剩下的员工正常上班，参保正常，现公司无对剩下的人做出解释，也无说要解雇，这种情况我们还能再做多久，公司注销清算在法律上有规定时间期限吗？地税没注销会影响工人申请经济补偿吗?如果
