情况如下：
2009年10月~2013年3月在 A 公司工作并签订无固定期劳动合同，此后本人提出离职，但2013年5月再次回到原来 A 公司工作并签订一年的劳动合同（有2个月断了没买社保，之后按正常买，记录是“续签”），现公司将要倒闭，双方对赔偿问题各有看法，请问：
1. 我可以要求公司赔偿之前那将近4年的时间吗？
2. 公司没有按个人的劳动总收入，而是按基本工资去购买社保，这种做法不和规定，我可以要求赔偿之前那将近4年的社保差额吗？
3. 如果可以，是按照什么法律或者那一条可以向公司提出正当要求？
我是08年04月进的一家公司，期间该公司未给过合同让我们签订（2010年08月公司有给我们买社保），每个月工资发放方式是给现金,工资条签字后,都给回财务,没有留底.现该公司要解雇我，我该如何维权索赔该得的赔偿金？ 希望有人能给这方面的帮助。万分感谢！ 没有辞退书,因公司经营问题,要裁员
我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。
和传媒公司签订的合同如何协议终止才能最大限度保障自己的利益?
我和一家传媒公司签订了两年的合同，交了8800块钱的宣传费，可是半年过去了，我才得到700元的拍摄收入，和当初商量的出入太大。我想终止合同，请问那8800块钱还拿得回来吗?要怎样才能保证我的个人经济利益不受侵害?谢谢！希望回答得详细点。
试用期说好的3个月，可到现在超过了两个月了，没有签合同，试问，如果公司再和你签合同，这个合同该如何签？还有超过两个月的养老金保险该如何算呢？
我是2007年9月到的一家建筑工程公司工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买，请问我辞职后我可以提出要求工资补偿（每年补一个月的工资）和社保补交或直接补偿现金吗？
我是2007年9月到的一家建筑工程公司工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买，请问我辞职后，我可以提出要求每年补偿一个月的工资和社保补交或直接补偿现金吗？
之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要
我2010年7月入职，2012年3月与公司签订长期合同，因为公司经营问题公司通知我要裁员，我想问公司应该补偿我几个月工资？ 我的工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，还是按照三个半月补偿吗？谢谢！
离职后与其他公司签订合同后后发现与前一家公司的合同过期未签如何赔偿
从第一家公司离职后，在第二家公司入职，发现与第一家公司的合同过期，有2个月未签合同的情况下继续工作，有工资单为证明。 请问这种情况可以有赔偿双倍工资吗？
