合同纠纷
没有签订合同，公司解雇，该如何维权索赔？
没有签订合同，公司解雇，该如何维权索赔？ 我是08年04月进的一家公司，期间该公司未给过合同让我们签订（2010年08月公司有给我们买社保），每个月工资发放方式是给现金,工资条签字后,都给回财务,没有留底.现该公司要解雇我，我该如何维权索赔该得的赔偿金？ 希望有人能给这方面的帮助。万分感谢！
问题状态：已过期
提问人：xuee（广东－东莞）
提问时间：2013-04-02 14:13
提问人：xuee（广东－东莞）
提问时间：2013-04-02 14:13
已有9位律师回答了该问题
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你好 支付你一年的双倍工资，并支付三个月的经济补偿金 为你补交保险
追问：但是我没有工资条，怎么来证明我与该公司的关系？ 平时我们工作都是用邮件来与客户联系的，这样能证明吗？回答：你好 工友、客户均可以证明 -
有没有辞退书？因为什么解雇的？可以要求双方工资赔偿！
追问：没有辞退书,因公司经营问题,要裁员回答：可以要求单位一个赔偿一个月的工资给你。裁员通知有没有？可以来电咨询！ -
支付你一年的双倍工资，并支付三个月的经济补偿金 为你补交保险
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申请劳动仲裁。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
追问：08年入职到13年,都好多年了,还能得到双倍工资赔偿吗? -
支付你一年的双倍工资和三个月的经济补偿金，还要补缴社保。
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申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的。
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就算是裁员也要履行相关的手续，如果没有，就是违法解雇。
是裁员的话，按你工作年限，每满一年按照你离职前12个月的平均工资补一个月的经济补偿金。
违法解雇的，按上述标准的双倍赔偿。
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