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经济仲裁

员工告公司拖欠绩效工资和没有签订合同,如何办

员工告公司拖欠绩效工资和没有签订合同,如何办 之前公司一个经理在本公司就职,当时约定工资为一万元,工资构成为50%基本工资,50%绩效工资,绩效工资视情况三个月发放一次,并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同,但是大家对这个薪酬方案不满,都没有签订。这个经理干了两个月就离职了,他负责的项目,公司之前发布招聘,也按照他的要求装了业务电话三部,现在还没有产生效益他就走了,现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资,并且没有签订合同双倍工资,并且他录音了,录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以不发。公司老板现在想要仲裁成功,有什么办法?是否举证那个经理恶意不签订合同,就不需要赔付双倍工资?但是没有书面通知的证明,还有什么办法?绩效工资能否以什么方式就不需要发给那个经理,这样就不是拖欠工资呢?
问题状态:已解决
提问人:jywh(广东-广州)
提问时间:2013-10-24 11:04
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