请假不批算旷工，开除员工这样合理吗

还有单位单方解除合同，员工不签字会怎么样？

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提问人：乐乐1986
提问时间：2014-01-29

我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。所谓的员工手册，是在劳

sofiahua 已过期 2012-09-07 回复(6)

哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发

88豆豆爱88 已过期 2012-09-17 回复(4)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

没有劳动合同员工，老板不准辞职，还旷工一天扣三天工资，这样违法吗？

您好，我的情况是，家里有急事，因为也快过年了，想辞职，没有提前一个月说，临时做的决定，但是经理不给批，然后我就请了半个月的假，但是回家半个月没能来到，然后月底才来，老板就给我按旷工算，说旷工一天，扣三天的工资，然后一个月工资就扣光了。我没有劳动合同，只有老板有一份，我想问一下这样合理吗？

1939701387 已过期 2013-10-17 回复(6)

公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗

公司出纳不见了公司的钱一万元，公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元，这样合理吗？

love倩影已过期 2013-10-25 回复(6)

因为请假老板就推迟发工资，这样合理吗？

短信用户已过期 2013-11-20 回复(10)