法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
加班到2十3点第2天又上了8小时还要加班,我请假不批,我没去算旷工,这样合法吗
加班到2十3点第2天又上了8小时还要加班,我请假不批,我没去算旷工,这样合法吗 加班到2十3点第2天又上了8小时还要加班,我请假不批,我没去算旷工,这样合法吗。
问题状态:
已过期
提问人:短信用户(江苏-苏州)
提问时间:2014-01-07 22:24
已有
4
位律师回答了该问题
葛涛律师
2014-01-07 22:28
您好:
不合法,可以向劳动监察举报。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-01-07 22:41
可以申请劳动仲裁。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-01-07 23:22
可以到劳动部门投诉。
电话咨询
在线咨询
江苏容睿律师事务所律师
2014-01-08 13:41
不合理
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
1个回复
我是因为犯了错公司要我待岗还要我上正常班,这样公司合法吗
3个回复
每天上班10小时,上两天休一天,这样算不算加班?
1个回复
周日是按照加班算的 加班期间请假一上午 公司算加班次数扣百分比底薪是否合法。
3个回复
旷工一天被开除还要扣除百分之三十合法吗
4个回复
单位这样加班合法吗?
4个回复
星期六上班不能筧是加班,请问这学校这样做合法吗?
2个回复
综合工时制,以年为周期,其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点