我是做软件开发的，面试时承诺五险一金，在单位工作四年多，直到半年前才给我交住房公积金，其他后来进公司的同事都在试用期满就交住房公积金，我要公司补交可是被否决了，我能否通过法律途径要公司补交，要怎么做？ 我问了同事，合同上都没写公积金的规定。
我1995年起在湛江市A公司工作，于2010年7月30日与公司协商解除了劳动合同。公司给我买社会保险是从2008年6月起的，我现在是否可以要求公司补缴之前的社会保险。住房公积金公司是从2010年6月起给我缴交的，我现在是否可以要求公司补缴之前的住房公积金。公司给我出具的解除劳动合同证明书，只填写了最后一份劳动合同的起止时
男 75年3月出生 健康状态：精残二级。 94年在单位待业至今（作为子弟同年待业的早都转正完了）。 03年非典期间，因无法监控其健康状态（要求一天一报体温），在这种大环境下，家人与单位协商给其办理医保（当时只给正式工办理医保。还被要求写下：不得以此作为正式工的佐证来要挟单位）在医院住院至今。费用全由家人
公司可否因经常迟到辞退员工不赔偿，住房公积金不缴纳可否采取何法律途径追回？
已于2011签订劳动合同年限三年，工资发放方式（现金，财务那签名无任何可证明收据）合同上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知），去年-5.1之间所有加
单位未按员工实际工资额缴纳公积金，离职后员工是否有权要求单位补缴？
单位于2007年开始缴纳公积金（西岗公积金中心下文强制要求缴纳的，实际我2006年已在该单位工作），按每月700元的基数给员工缴纳，一直缴纳到2010年4月，2010年5月开始公司实行劳动派遣，即员工与劳务公司签约，至此开始就停止缴纳公积金了。 现在我已经离职了，请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的
现我们农场连队盖集资房，连队队长单方面决定在不签署任何合同的情况下缴纳全部购房款（注：20户人家每户初步定在15万元人民币），并把购房款项打入到他私人账户！！！如不缴纳就算自动弃权，而我们已经缴纳了订房款并在农垦系统已经批示。 连队队长这样做法是否合法？本人了解现在已经缴纳了100多万人民币到他私人账户
我是一乡镇卫生院的职工，参加工作十多年了，但是，我们卫生系统一直没有帮我们缴住房公积金，只有市里几个效益好的单位买了。以前说单位效益不好，现在好了，又说万一以后效益不好了怎么办？这不是敷衍我们吗？这种情况我们应该怎么办？
新单位无法缴纳住房公积金，原因是上一家单位未办理人员转出，可否要求将应扣款打到工资卡上？若不能，可否
如题，上一家单位没有办人员转出,新单位无法缴纳住房公积金,可否直接要求新单位把当月应缴纳的公积金打到工资卡上？若不能，可否要求新公司补交？
我想咨询，这个是否可以通过法律途径解决 我是否可以得到应有的补偿
我爸从小挨打我，我从小不爱回家。一直到现在，我父亲从来没有给我花一分钱干是、任何事情。我现在都21了 家庭关系还是很紧张，我妈也应为受不了他 而长期一个人在外。我也是 如果可以，细说。
