工作10个月了，刚刚婚假回来，领导说公司要裁员我是其中一员，该怎么做？
工作10个月了，刚刚婚假回来，领导说公司要裁员我是其中一员，说会赔偿我一个月工资，但公司并没有正式通知，人事说让我自己写份材料把要求赔偿的钱写在上面，让领导签字。这样操作对吗？还是必须要求公司出正式通知？另外像我这种情况可以要求公司赔偿2个月工资吗？公司并没有给合理理由辞退我，说公司利润不好需要裁员。实际并没有达到法律上说的可以裁员的程度。请问我该怎么办？
我东莞公司里工作了十几年了,现公司要裁员,我的赔尝怎么算? 是否也是以满一年一个月的赔尝计算? 谢谢! 我公司为加油站工作性质,现我公司准备买掉,还未正式通知员工解雇, 对这我公司性质是否有其它补偿,对于公司买掉了,我们员工是否对合同也要变更呢?变更工龄怎么算? "用人单位违反本法规定
我在公司工作4年了，最近家里父亲病了，我在出差想回家看望，领导不愿意，回来想辞掉我
我在公司工作4年了，最近家里父亲病了，我在出差想回家给他看病，由于工作完成了，只差坐车回来监测数据，因为还有其他2个同事，不需要3人，所以我请示，但领导不愿意，我也没有和他说死，完事我自己坐车回家来给父亲看病，他回来想辞掉我，现在是9月份，我从2009年9月一直在这公司工作，请问他这样辞掉我，我的合同明年12
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假日的补贴、我们现在可以怎么样去争取？需要准备什么对我们有利的相关资料？
工作未满一个月，未签劳动合同，被公司辞退，该怎么维护自己利益？
新员工由区域经理带领到地级市开发市场，但是开发市场没有达到预期的效果且产生了食宿、交通等费用，公司因费用开销大而辞退新员工，工作未满一个月，没有签订劳动合同但是已办理入职手续，员工该怎么维护自己利益，能为自己争取哪些利益？谢谢！
律师你好，我的情况是这样的04年10月正式签定合同，到14年10月，就是十年了，中间没停过，但，04年签的合同，给我保留的那份找不着了，如果，这十年满了后，公司不续签得话，我要怎么处理才能得到经济补偿，能被多少，这中间要尽可能保留什么样的证据才能证明我工作了这么多年，我现在还在这家公司上班，
我在公司工作三年，合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。请问我应该怎么做？
我在公司工作三年，合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。待遇不如以前了 我该怎么办呢
我公司新上任了一名主管，她想要我们自己提交辞职书，把我调到店面做销售员，可是我现任的职位是会计，和销售一点关系都没有，我该怎么保护自己的合法权益？谢谢
公司单方面裁员，裁掉了我们整个部门，公司每年都会更换公司名，第一年的合同期是2015.7.13号到期，第二年的合同是2015.12.31号到期，现在已经年初了公司换了新名字了，相当于我们在这个新公司才几天，上分合同还没到期，这个我们怎么要求赔偿？
工作多年来，我在公司一直表现良好，但是在13年因为工作中的较多事情，造成我心里对领导有积怨，萌生偷他个人钱财解恨的方式，一共3次，合计1600元。最后一次（12月初）被发现，请问如果公司起诉，会如何判刑？ 公司的处理方式是立刻开除我，并把我11月份的工资扣发当做给领导的补偿。请问按照法律，我可以向公司索要年终
员工在公司，因工作问题，与上司起争执，报了警，后来公司说这是你们两人的私人行为，你们私人自行解决，我想问一下，在这里公司是否也义务帮我们斛决问题！
