未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,是否合法.

本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费. 这些是不是合法的?

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：jh841018
提问时间：2014-01-11

由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？

candy910 已过期 2013-04-11 回复(8)

我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了公司还押了我一个月的工资请问公司是否能发我上个月工资

我是5月28号到公司工作的每月26号发上个月工资我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家公司不给假期事情我都说明了理由但是公司说我说谎一直不给我假今天因为交房租我们主任说我不用来了请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？

a1349611757 已解决 2013-09-12 回复(4)

公司签订了合同，不做满一年，要扣一个月工资

刚开始进这家公司，我不知道，我是做财务的，做满一个月不想做的时候，准备走，那时候是试用期，那个主管说要扣我%20的工资，我就舍不得，签订了合同，也没注意，后面给别人算工资，才知道，没做满一年要扣一个月工资，不管你提前多久辞职，都要扣，这样根本不合法，可是我们签订那个合同的时候都没注意，现在要怎么办，我

lq631068283 已过期 2013-09-15 回复(5)

辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？

请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）

yu9547 已解决 2013-09-27 回复(1)

签实习合同说是一个月2000，结果在实习期要辞职，公司说不发工资，每个月只给800生活费，合理么？

gunjun 已过期 2013-10-17 回复(2)

在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，

我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗

xyyxoo 已解决 2013-10-24 回复(6)

公司有买社保但一直未签订劳动合同，辞职时是否要求公司赔偿双倍工资？

2013年6月7日进厂，公司有买社保但一直未给予签订劳动合同，现辞职是否可以要求公司给予双倍工资补偿？

陈兰花8 已过期 2013-11-02 回复(5)

公司为了逼我辞职，现在只发多年前签订的合同上的工资

公司因改组換了大股东也更改了公司名称，所以要求我们和新公司签订新合同，因新合同条款不利于我们，所以我没有签，现在公司这样做，想逼我自己辞职，以回避经济补偿金：现在公司只发给我07年签订的无限期合同上订的工资1300元/月，实际在上月之前我领的工资远远超出这个数，而且，公司里只有我们几个没签新合同的是这样待

yzpghj 已解决 2013-12-25 回复(6)

跟公司签的合同是一年的，但是做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了我一个月的工资，合理吗？

跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？

miner1011 已过期 2014-01-04 回复(4)

公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法

短信用户已过期 2014-01-06 回复(4)