单位调整变相更改工作方式算不算违约？

各位专家好，我是北京的，单位也在北京，最近单位由于业务调整，工作地点一分为二（还同属一家公司），调整后我们部门的工作地点调整到另外一个地方，虽然还在北京但离我家很远，条件也很差。之前单位曾和我们部门的几个人都谈过，让过去工作，但谁也不愿意过去。单位没办法，现在说要执行轮岗制，意思是每周五天，每两天轮岗过去一次，车接车送，这样解决那边工作的问题。请各位专家帮我分析一下，单位这样制行轮岗制合法吗？这样做是不是一样属于违反劳动合同的（虽然工作内容没有变，但原有的工作模式和方式发生了变化），我们可不可以不同意单位提出的轮岗工作方式？或者可不可以以此为由要求解除劳动合同，同时要求单位按工龄给补偿金？谢谢

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提问人：wqhwang
提问时间：2013-12-30

用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位算不算违法

你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?

kWk486 已过期 2011-06-01 回复(8)

单位单方面更改劳务派遣单位算不算违约

我已经工作十年，本来今年就应该签署无固定期限合同，但是用工单位突然提出更改劳务派遣单位

hBQ8545 已过期 2012-01-10 回复(5)

应届毕业生，签了三方协议，但是没有写明违约金，工作单位要违约怎么办

应届毕业生，去年12月签的三方协议，与教育局签署，但是没有写明违约金，教育局要不录用我怎么办，如何申请赔偿等

wangfulai523 已过期 2013-08-04 回复(2)

行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位

行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位?（单位领导及会计人员均为公务员）

lyf20080804 已过期 2013-08-09 回复(1)

问题: 行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位

问题: 行政机关单位领导是否可以在本单位会计人员无违规违纪的情况下随意调整本单位会计人员的工作岗位?（单位领导及会计人员均为公务员）

lyf20080804 已关闭 2013-08-10 回复(0)

单位以开会方式旅游受伤算不算工伤

2249240207 已过期 2013-09-12 回复(10)

工作岗位没有变动，单位私自调整工资标准导致工资变低，违法吗？

52linda 已过期 2013-11-05 回复(4)

我是在校实习生，没有和单位签订劳动合同，但却在工作中受伤，我这算不算工伤，我该怎么处理

a281115129 已解决 2013-11-05 回复(3)

在工作单位以工作11年有余，算不算无期合同。

shmalulu 已过期 2013-11-18 回复(7)

工作单位未经劳动者同意，强行调动岗位算不算违法？

你好，我本来是在今年3月份进到一家酒店做服务员，当时签订的合同是服务员，后来做了3个月申请进了厨房，不过没有把职位改成厨师，但是在11月份的时候因为有多名服务员自动离职，所以缺人，刚好部门经理看到我玩手机，然后罚款100元，在未经本人同意的情况下强行调动本人在去做服务员，这算不算违法？谢谢各位的提示

airoro66 已过期 2013-11-22 回复(5)