单位调整变相更改工作方式算不算违约?
你好,对于调岗属于变更劳动合同,是需要经过劳动者的同意才可以的,否则因此解除劳动合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求经济补偿金的。 我的补充: 2013-12-30 13:20
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2013-12-30 13:21劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充: 2013-12-30 13:21劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
你可以拒绝,可以要求解除劳动合同要求经济补偿金等。建议积极协商解决,协商不成可收集证据申请仲裁维权,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
不违法。
您好,公司的作法不合法,您可以不同意,或依次作为解除合同的要求,解除劳动合同可以要求单位赔偿经济补偿金
你好,用人单位要求劳动者变更工作地点,是须经劳动者同意的,否则劳动者可以拒绝。
如果以此为由解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。