我是2003年7月进入公司，从2013年9月10日开始休产假，产假到2014年3月初。但产假期间公司决定将业务转让给另外一间公司，解除劳动合同，在新公司的待遇保持不变，而且哺乳假（每天一小时）照休，工龄需要重新计算，由于本人需要照顾小孩，不打算去新公司，请问这种情况旧公司需要赔偿吗？
我有四年的工龄，现在怀孕9个月。正在家里休产假，由于公司经营不善，这个月要进行清算，目前公司拖欠我一个月公司。这个月的保险也没有交。生育险无法报销。我想咨询一下，像我这种情况现在申请劳动仲裁晚吗？要是申请劳动仲裁的话，都能得到什么赔偿？
本人在公司工作4年，由于公司效益不好，总部要求公司破产倒闭，而我正好在休产假，请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿？另外依据是劳动法中哪条？
我目前是正在休产假当中，但公司在我休产假的时候曾发了公告说是公司要解散了，还发了一份与我们解除劳动关系的文件，后来我为了去领失业金就去公司开了离职证明，失业原因也是公司原因，我想问一下在这种情况下我能有哪些赔偿呢？我的生育津贴是已经报销来了
签订一年合同，合同未到期，公司与我解除劳动合同，我应该得到什么赔偿
签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
我们公司是2013年初成立的，现在半年多的时间解散了，但是在解散之前没有提前通知我们，来公司时给我们承诺的买社保也没有买，公司负责人给我们的答复是社保在底薪里面。也没有给我们相应的解散费，我们应该得到怎样的补偿？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
我姨夫在北京一家公司看大门，工作期间突发脑溢血，生病后单位不管不问，请问这种情况单位应该赔偿医药费吗？
您好！ 我们公司是运输公司，车子全部转让给别人了，老板不愿意给赔偿金，他想了办法，说：给我们 安排到 买我们公司去 工作，我们不愿意去，这样我们员工能拿到赔偿金吗？
