劳动纠纷
产假期间公司转让，应该得到什么赔偿？
产假期间公司转让，应该得到什么赔偿？ 我是2003年7月进入公司，从2013年9月10日开始休产假，产假到2014年3月初。但产假期间公司决定将业务转让给另外一间公司，解除劳动合同，在新公司的待遇保持不变，而且哺乳假（每天一小时）照休，工龄需要重新计算，由于本人需要照顾小孩，不打算去新公司，请问这种情况旧公司需要赔偿吗？
问题状态：已解决
提问人：carmen……（广东－广州）
提问时间：2013-12-27 15:18
提问人：carmen……（广东－广州）
提问时间：2013-12-27 15:18
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要按工龄补偿，还有产假待遇
已有3位律师回答了该问题
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这是可以得到正常的工资的
追问：请问可以得到正常的工资应该是多少呢？还有我的产假应该怎么算？ -
要求按照工龄补偿。
追问：请问是旧公司需要赔偿N+1吗？还有我看过劳动合同法说这种情况属于违法的，公司在产假期间不能单方面解除劳动合同，如果公司违法，是需要双倍赔偿的，请问我能得到双倍赔偿吗？
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