我今年10月12号入职，公司试用期3个月，我在11月30号被辞退，无理由。工资算的不合理，体检费也不退还， 问公司有没有违反劳动法？
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我与该公司签了2年，试用期为2个月的劳动合同，但是才工作了半个月，因为犯了一点小错，并没有违反公司规定立即解除劳动合同中的任何一条。公司也没有提前通知，就提前一天才通知我。以至于逼迫我签辞职书，说没有辞退书，不然就算旷工，不要我上班。但是在辞职书上我写明了辞职原因，写的是非本人意愿辞职，是被迫的。经理
试用期间快一个月了都没有签合同，现在公司又突然想辞退我，我应该得到补偿吗？
试用期间快一个月了都没有签合同，现在公司又突然想辞退我，我应该得到补偿吗？
工作3个多月，口头约定试用期2个月，2个月满后延长至3个月，期间未缴纳保险费以及签订合同，现公司提出辞退，我能得到补偿吗？可以得到多少
我在一家单位,从2012年4月9日入职,签订了一分两年的合同,约定,其中试用期是4.9-6.9日 后来,大约6.11日,左右,单位说我的工作能力不符合,说给我一次工作机会,重新又签 订一分两年的合同,试用期注明是,6.9-8.9日 ，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定
公司：上海养美生物技术有限公司/上海禄美信息技术有限公司。 地址：上海市浦东新区晨晖路88号金碟软件园2号楼411室。 在该公司上了4天，没有正当理由口面通知不让我去上班了。 请问可以得到补偿吗？
试用期被公司以“不胜任工作岗位”为理由辞职，能得到哪些补偿？
2012年11月5号我在一上市公司上班，有3个月试用期合同！现在公司以“不胜 任公司岗位要求”为理由要辞退我，并且急着叫我去办辞职手续，请问我应该草率的去办吗？对于 这种情况我可以得到补偿吗？
用人单位说出于双方的一个互相了解时间为5天，没有签劳动合同，辞退原因以没有完成考核，事实上考核是完成上，但找了一个不合理的理由，中间经历了今年清明节放假的3天，到昨天为止是一共八天，我觉得耽误了我的时间，应聘的条件我完全符合，上班也是按时，昨天以不合格辞退，没有任何补偿，对于这个结果我非常气愤，至少我
