在单位做审计，入职后与公司签订了三年的劳务合同，并需要签署劳动服务期协议，当时我找过人力经理问能不能不签，但是对方表示必须要签，服务期协议注明培训费30000元，但目前就办过一次入职培训，大概费用为4300左右，人力经理表示着3W是这三年后续发生的，我还因为当时审计项目的工作没参加入职培训，就签了个字领了两件短袖衣服，现在公司各种事太恶心了，想离职，目前已经包括三个月试用期共上班7个月，请问我要离职用陪违约金么
公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金
公司给设计人员进行培训，在外部报班学习，大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。 问题： 1：关于多少培训费用可以设置服务期，劳动合同法没有规定，北京市有相关规定吗？3500元大概培训两个月，可以设定服务期吗？设定几年比较体现公平合理原则，2年可以吗？ 2:针对这个人，可以在服务期条款中这样约定吗：员
你好，我有关于劳动合同和服务期协议的问题想要咨询一下。谢谢！ 在半年前我从原来的A公司转到现在就职的B公司。A公司为外资独资企业，B公司为外资占70%的合资公司。虽然A与B两家公司都隶属于一个集团，但是A与B公司有各自不同的法人和公司名称。于是我的这次工作调动被视为内部调动，由A到B，职位也有所变化。 在工作调
我有个问题想咨询下，我去医院血检的时候查出有个指标不正常，我个人怀疑是因为公司内部装修留下的一些室内污染物引起的，但是并未确定就是这个原因，请问像我这个情况，可以跟公司索偿吗，期待回复，谢谢。
今年4月续签的劳动合同，签了之后公司当时没给自己一份合同，去问人事部门说还没有盖章，之后公司一直忘记给我，现在公司说要搬迁，从深圳搬到东莞，不去的没有赔偿，才跑去拿回合同一看，乙方工作地址：2013在深圳，2014年在东莞，而且是手写的，我自己也不记得当时是否有看到这条，不知道公司是否违法，有没有赔偿？
