合同纠纷
劳动服务期的问题
劳动服务期的问题 在单位做审计，入职后与公司签订了三年的劳务合同，并需要签署劳动服务期协议，当时我找过人力经理问能不能不签，但是对方表示必须要签，服务期协议注明培训费30000元，但目前就办过一次入职培训，大概费用为4300左右，人力经理表示着3W是这三年后续发生的，我还因为当时审计项目的工作没参加入职培训，就签了个字领了两件短袖衣服，现在公司各种事太恶心了，想离职，目前已经包括三个月试用期共上班7个月，请问我要离职用陪违约金么
问题状态：已过期
提问人：kobeok（北京）
提问时间：2013-12-22 14:43
提问人：kobeok（北京）
提问时间：2013-12-22 14:43
已有6位律师回答了该问题
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这是可以要求减少的
追问：就参加了入职培训，而且培训内容也不是专业培训，这可以不赔付么 -
可以要求减少
追问：那我还用赔么 -
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
追问：那我最多就赔我入职培训的费用吧？而且我这干了7个月，对应的履职时间是不是也够了，而且现在关键是这个培训也不是专项技能培训，只是入职培训，我有赔偿的必要么 -
您好，具体根据协议约定
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不用培违约金
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你好，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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