12月10号提出离职公司说1月20号之后才能离职这算违法

12月10号提出离职公司说1月20号之后才能离职这算违法吗

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提问人：短信用户
提问时间：2013-12-17

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本人已向公司提出离职，拟在春节前办完交接，部门领导已经签字同意。但公司人事表示要满30天后才能开离职证明。新单位要求我在近日内前去报到，如果没有离职证明肯定会影响到新工作。请问应该如何处理？谢谢！

2bisyou 已过期 2012-01-10 回复(7)

因公司违法我提出辞职，公司拒绝按实际情况写明离职原因致使到目前没有办理退工及失业金申领

本人3月21日给公司寄得由于公司未依法缴纳保险提出辞职。3月27日申请过仲裁：仲裁诉求是未依法缴纳保险的经济补偿，以及未及时足额支付生育津贴的25%经济赔偿。仲裁支持了25%的赔偿。失业办根据裁决书认为我可以办理失业金申领，但公司在退工手续上就写个人辞职，不能按退工办要求写。因为我和公司双方的失业原因分歧，到目

清水百合0 已过期 2012-06-26 回复(10)

提出辞职，公司说先要培养新人，让我培训之后再走，这违法吗？

你好，我在上海闵行区一个公司上班，上了两年班。公司去年和我签订了劳动合同，具体内容我记不得了，但是没有给我们，公司自己保留了。现在我老公在合肥上班，我想去那边发展，和公司递交书面申请已经20天了，但是公司不答应，那边工作已经说好了，我月底之前必须过去。但是公司还欠我两个月工资，而且两年间没有发任何保险

pcj027683 已过期 2012-10-21 回复(7)

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？

40623609 已解决 2012-12-21 回复(8)

合同到期之后我才办离职，但公司说只有再签一个合同，才能去办社保

不是说合同到期就可以正常离职吗，但为什么必须有一个合同在，才能去社保办手续，有没有这个说法？

明天1234 已关闭 2013-04-10 回复(0)

公司违法,本人提出离职事宜

公司违法给本人调岗,本人已写离职通知书快递给公司,请问是不是公司收到后,我才可以不用去上班,直接去劳动仲裁,是这样理解吗?请律师帮忙解答,我马上准备去申请劳动仲裁.

anmin123 已过期 2013-07-01 回复(13)

提出离职申请，公司以合同没到期拒绝批准离职

今年5月中旬我到一家旅行社上班，8月转正签了劳动合同，合同是2年，但公司没有备份劳动合同给我。11月25我向公司递交书面离职申请，公司以旅游旺季为借口不批准，而且劳动合同是签了两年。说我要离职就把我11月份的工资和这几个月的提成扣除不发给我。我该怎么办呢？

yeyin 已解决 2013-12-05 回复(5)

您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有

您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗

短信用户已过期 2013-12-10 回复(3)

我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程

我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程走，这样合理吗？试用期没有签定合同。今天跟经理协商了，他态度很傲慢，就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的，没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗？不签定合同还能追回工资不？

a417732214 已过期 2013-12-13 回复(9)

我在公司上班未满一个月，现因家里有事情提出离职。老板只肯给我支付百分八十工资。且要下月

我在岳阳市某公司上班。公司没有签订劳动合同，只有一个协议。协议大致内容是员工工作需满一年，且不满一年者离职需提前三十天提出书面申请。我工作未满一个月，先因家里突发紧急情况提出离职。老板说要让她招到人我才能走。而且只给我支付百分之八十的工资。说好的工资是底薪一千五加提成，现在直接变成一千五。而且

zltldlak2 已过期 2013-12-16 回复(3)