公司以员工多为由让不能在公司过年得员工提前走人

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提问人：短信用户
提问时间：2013-12-11

相关咨询

我08年进公司快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？

jj1234 已过期 2011-05-25 回复(1)

实习期提出辞职，公司以新员工未到岗而不能交接工作为由，迟迟不给辞职报告

我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办

尛馚馚已过期 2012-04-29 回复(1)

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？

40623609 已解决 2012-12-21 回复(8)

我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前

我是2012年8月底跟公司签订的一年的劳动合同。今天公司一我不能胜任这个职务为由将我开除、并没有提前通知我。在我任职期间，公司以各种借口拖延我的转正申请，也没有为我缴纳社保。今天离职，没有及时的结算我的工资。解除合同上写明的是在试用期解除的合同。这点对我有没有影响？请问我能不能维护我的合法权益？该如何维

黛儿X 已过期 2013-01-22 回复(3)

关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人

本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。以及

莫喜碧已过期 2013-02-16 回复(5)

提前30天递交辞职报告，公司让当天走人是否应赔偿员工？

是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告，如果公司让我提交报告的当天就走，是应该付足我3月的工资么？ PS：当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧？

莫喜碧已过期 2013-02-17 回复(8)

辞职未到期，公司让员工提前走人

辞职未到期，公司让员工提前走人，这样符合劳动法吗？

lantem 已过期 2013-04-02 回复(6)

交了辞职信，公司同意了，并让员工提前走人，是否合法？

您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？提前走人可以，但是之前请的假还没补班回来，公司直接扣我的工资，我不

519dc66e2364b 已过期 2013-05-23 回复(3)

关于公司以调岗为由逼迫员工走人

你好，我公司总部在江苏无锡，在全国几个城市开了一个分公司，分公司的员工都是当地的人，所以不可能去无锡上班，这样公司为了裁人，就要求员工去总部无锡上班，这样合理么？怎样维权啊？

jshx 已过期 2013-05-23 回复(1)

公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。

员工没签合同,没交社保，上班8个月,老板提前5天通知我离职,有什么补偿?

dekoy 已解决 2013-06-25 回复(2)