由于排版原因，使离职交接清单漏打几个字，但是我已经录下了手机通话让监交人知道我告诉接交人漏打事情，但是忘记叫监交人在离职交接清单上补写了，请问手机录音时忘记叫监交人在离职交接清单上补写了这个证据有力么？还是说只需要监交人知道这个漏打的事情就可以了，他补不补写都没关系。
还是说只需要监交人知道这个漏打的事情就可以了，忘记叫他补不补写都没关系？
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但
我在北京，我想咨询一下，我是一名北京医院护士，刚就业九个月，现在由于家庭原因需要离职回家云南
我在北京，我想咨询一下，我是一名北京医院护士，刚就业九个月，现在由于家庭原因需要离职回家云南，刚入职时医院以刚毕业经验未足为由签署了一份培训协议（劳动合同除外的），要求在未到签署期满五年内离职的按照培训协议赔款四万，而且我也已经按照医院规定培训了9个月的内部培训，那么我是不是应该承担法律赔偿责任呢？
5月31号在上班时经理与我协商；在前一周因产线2次用错物料造成损失要我办理离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后又给我开罚款单我没签、过几日有以交接未清楚要扣发工资；（要我回公司处理我未理，当天办理手续时未交接只跑程序）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员
我在北京，我想咨询一下，我是一名北京医院护士，刚就业九个月，现在由于家庭原因需要离职回家
我在北京，我想咨询一下，我是一名北京医院护士，刚就业九个月，现在由于家庭原因需要离职回家，刚入职时医院以刚毕业经验未足为由签署了一份培训协议（劳动合同除外的），要求在未到签署期满五年内离职的按照培训协议赔款四万，而且我也已经按照医院规定培训了9个月的内部培训，最后没有交赔偿金离开了医院，医院扣留了执
离职时,由于打印的离职交接清单上字是黑色的,那移交人,接交人,监交人可以用黑色笔水签字吗,合理么?
离职时,由于打印的离职交接清单上字是黑色的,那移交人,接交人,监交人可以用黑色笔水签字吗,合理么?
我是移交人，离职交接清单是我自己用word做的，打印了3份，移交人、接交和监交人（监交人是别的部门的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部签字的）给他们，我又重新打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字
我是移交人，离职交接清单是我自己用word做的，打印了3份，移交人、接交（移交人、接交人是工程部的）和监交人（监交人是财务部的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部签字的）给他们，我又重新打印了1份，并找移
离职交接时,3份一样的交接清单,有移交人,接交人,监交人,有2张表大家都签字了,但是有一张监交人忘记签字,监交人也辞职了(无法找到他补签字),请问这会有什么影响么
离职交接时,3份一样的交接清单,有移交人,接交人,监交人,有2张表大家都签字了,但是有一张监交人忘记
离职交接时,3份一样的交接清单,有移交人,接交人,监交人,有2张表大家都签字了,但是有一张监交人忘记签字,监交人也辞职了(无法找到他补签字),请问这会有什么影响么?
