劳动纠纷
离职时的交接清单
离职时的交接清单 我是移交人，离职交接清单是我自己用word做的，打印了3份，移交人、接交和监交人（监交人是别的部门的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部签字的）给他们，我又重新打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字，最后给了人力资源部1份，请问人力资源部这么做合法么？我是不是不该给人力资源部1份？ 两个问题
问题状态：已过期
提问人：trdemp……（海南－海口）
提问时间：2013-11-27 09:00
提问人：trdemp……（海南－海口）
提问时间：2013-11-27 09:00
已有3位律师回答了该问题
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你是要给他们的
追问：也就是给人力资源部一份离职交接清单（上面没他们签字的）是对的？人力资源部的行为是合法的？ -
这个问题不大，能及时解决就好了，不用深究。
追问：也就是给人力资源部一份离职交接清单（上面没他们签字的）是对的？人力资源部的行为是合法的？回答：你如果已经顺利离职，就不要去想那些了，开始新的工作就好追问：也就是给人力资源部一份离职交接清单（上面没他们签字的）是对的？人力资源部的行为是合法的？ 能不能请你回答下这两个问题？我是担心他们别有用途回答：你想多了，一份离职交接清单没什么别的用途。就是公司存档用的。追问：也就是给人力资源部一份离职交接清单（上面没他们签字的），我应该给他们1份，这样是合理合法的是么？回答：不存在不合理不合法的地方。追问：。。。。。。您的意思就是给人力资源部一份离职交接清单（移交人、接交和监交人（监交人是别的部门的）都签了字，但没人力资源部签字的），我应该给他们1份，这样是合理合法的是么？ 只需回答合理合法或不合理不合法就好回答：合理合法。追问：人力资源部让我去自己部门里弄一份离职考勤表给他们，我部门弄的上面没我签字，只有制表人和经理签字，我把那份给了人力资源部，自己忘记保留了或拍照或复印了1份，这样会有什么不利的影响么？ -
小心点好。。。。
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