我公司聘用了从部队回来的自主择业的干部,领导明年不想用他了 ,是否需要付离职补偿金
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,要支付员工补偿吗?
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,公司要支付员工补偿吗?
公司解散是否要支付员工经济补偿金和2008年1月1日后赔偿金
公司解散是否要支付员工经济补偿金和2008年1月1日后赔偿金 1997年至今无固定期限劳动合同解除,广东中山台资公司依法,有经济补偿金和2008年1月1日后赔偿金吗(如工资有7500,能有多少补偿金和赔偿金)
以公开课配合考核的形式决定是否录用该人员,公司需要支付培训费吗?
公司在招聘面试的时候言明: 1.入职公司需参加公司组织的面向社会的公开课,考试通过就算面试考核通过,届时将办理入职手续。 2.公开课有6天。 公司需支付该“公开课”形式的培训费吗?
请问账户冻结是否合理作为公司拖延支付裁员经济补偿金的依据??
公司裁员,对员工进行经济补偿,但在支付过程中,以公司账户冻结为由,拖延时间支付,请问该理由是否合理作为公司拖延支付依据??王先生 Email:rex.wangzh@163.com
各位律师好: 我在一家公司工作了5年,虽一直签有劳动合同,但事实上前4年公司都没有帮我们买社保。后来有同事告到了劳动局并提出社保补偿,经过园区劳动争议调解委员会及劳动局调解,当时我在在园区签了调解协议书,内容是公司同意以现金方式补偿三千多元,用作公司签订协议后按月抵扣个人需支付的社保费用,双方就之
我公司是集团子公司,因战略规划今年又注册一新公司,同原公司不是子母关系,但同样隶属于集团子公司。此种情况,是否与员工重新签定劳动合同还是向员工以书面形式提交《劳动合同主体变更通知书》?如员工提出离职是否予以经常补偿或赔偿? 公司法人没变,只是注册资金和地点变了。
您好!我们公司一员工招聘时即安排实施岗位,需长期出差,工作近两年后提出不想出差,给他安排其它需短期出差的工作不接受,请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金?
员工提前半年提出离职,公司能否提前辞退?是否需要赔偿? 员工已经提前半年提出书面申请,要给予赔偿吗?可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗?